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• 第一章  總則

• 第一條  為規(guī)范周培源基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“基金會(huì)”）內(nèi)部管理，吸引優(yōu)秀人才加入，激勵(lì)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《周培源基金會(huì)章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。
• 第二條 本制度適用于基金會(huì)全體全職員工。

 

• 第二章  薪酬的構(gòu)成和發(fā)放

•  第三條 基金會(huì)員工的薪酬包括：

• （一）工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重和本人的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等綜合資歷確定。
• （二）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)基金會(huì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的報(bào)酬。
• （三）補(bǔ)貼：用于補(bǔ)貼員工的工作和生活成本；
• （四）福利：主要包括五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金）。

• 第四條 下列款項(xiàng)由基金會(huì)在其工資待遇中代為扣繳：

• （一）個(gè)人所得稅；
• （二）住房公積金；
• （三）養(yǎng)老保險(xiǎn)金；
• （四）醫(yī)療保險(xiǎn)金；
• （五）失業(yè)保險(xiǎn)金；
• （六）其它必要的款項(xiàng)。

• 第五條 薪酬的發(fā)放：

• （一）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位，于每月5日前發(fā)放上一個(gè)月的工資，遇節(jié)假日提前或順延；
• （二）補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放；
• （三）績(jī)效獎(jiǎng)金年底發(fā)放。

• 第六條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)和北京市工資增長(zhǎng)水平，以及基金會(huì)籌資和發(fā)展情況，經(jīng)基金會(huì)理事長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，基金會(huì)可對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

 

• 第三章  各類休假規(guī)定

• 第七條 公休日及國(guó)家法定節(jié)假日：

依照國(guó)家法律規(guī)定每周享有兩天公休日，法定節(jié)假日依照國(guó)務(wù)院相關(guān)通知執(zhí)行。

• 第八條 帶薪休假

• （一）年假

1. 正式員工根據(jù)工作年限不同，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日；已滿20年的，年休假15個(gè)工作日；
2. 新員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)（試用期除外）折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假；
3. 離職員工未休滿當(dāng)年年假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)，準(zhǔn)許員工休滿應(yīng)休未休假期后離職或支付應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；
4. 年假不可跨年度累計(jì)使用；
5. 年假原則上當(dāng)年休完，由于特殊情況可延期到次年3月31日前，沒有年假報(bào)酬，需提前向秘書長(zhǎng)申請(qǐng)。

• （二）婚喪假

1. 婚假：在職期間正式員工依法辦理結(jié)婚登記的手續(xù)，可在結(jié)婚登記日期一年內(nèi)，享受5天婚假；
2. 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（包括配偶、父母、子女）和岳父母、公婆離世可休喪假3天。

• （三）生育假

1. 執(zhí)行北京市相關(guān)政策，凡男女雙方初婚，符合生育政策的女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天；
2. 男職工的配偶生育，男職工可享受15天的陪產(chǎn)假。

• （四）病假

員工轉(zhuǎn)正后每自然年可以享受帶薪病假10天，除履行休假申請(qǐng)程序外，還須提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，由辦公室備案。如未按要求提供材料的，則按事假處理。

• 第九條 事假：

員工本年度年假和倒休假已休滿的，如仍需請(qǐng)假，可以休事假。事假為無(wú)薪假，以半天為計(jì)算單位。

• 第十條 加班倒休：

按實(shí)際占用法定休息日和節(jié)假日核算，事后申請(qǐng)倒休假。倒休假可跨年累計(jì)使用，原則上在次年6月30日前完成調(diào)休安排。

• 第十一條 員工請(qǐng)假流程

• （一）員工請(qǐng)假需進(jìn)行事前申請(qǐng)，合理安排好工作交接，獲得批準(zhǔn)后方可休假；
• （二）休假時(shí)間5天以內(nèi)的報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
• （三）超過(guò)5天的經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，需經(jīng)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)。
• （四）秘書長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)

• 第四章  附則

• 第十二條 本制度解釋權(quán)歸屬周培源基金會(huì)。
• 第十三條 本制度經(jīng)基金會(huì)理事會(huì)審議通過(guò)后，自發(fā)布之日起實(shí)施執(zhí)行。